人事制度及び福利厚生
人事制度
目標管理制度
当社は、役割等級人事制度を導入しています。
役割等級による目標設定を半期ごとに行い、業績考課を年２回・能力考課を年１回、部門長との個人面談で評価を行っています。部門長との面談後は、社員1人ひとりが役員面談を行います。
当社の CRE-FIT WEB は、「クラウドで手軽にWEBアプリケーションを開発したい」との熱い想いから、社員が役員面談を役員プレゼンの場に代えて臨み、それを機に実現したものです。
当社はフラットな組織の中で、様々な発想を自由にディスカッションできる社風があります。
資格取得奨励金制度
当社は資格取得を奨励し、取得難易度と市場価値等により資格取得奨励金の支給を社内規定に定めています。
待遇
| 勤務時間 | 9：00～17：30 （休憩12：00～13：00） |
|---|---|
| 給与 | ４年生大学卒 : 200,500円 キャリア採用の場合は職務経験及び取得資格等を考慮し決定します。 |
| 諸手当 | 職位手当・時間外手当(全額)・通勤手当（月60,000円迄） |
| 有給休暇 | 初年度0～10日(入社月による)、最高20日（繰越含め40日迄） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝祭日・年末年始休暇/年間約122日） 特別休暇（慶弔等） 子の看護休暇（年間5日） 介護休暇（年間5日） アニバーサリー休暇（年間1日） リフレッシュ休暇（勤続10年5日、同20年10日、同30年15日) |
| 賞与 | 年2回（夏期・冬期）＋業績により決算賞与 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
福利厚生
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、労働（雇用、労災）保険、総合福祉団体定期保険 |
|---|---|
| 制度 | 永年勤続表彰（お祝い金・リフレッシュ休暇）、資格取得奨励金制度、健康診断（人間ドック）、慶弔金、定年後再雇用制度、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、確定拠出年金制度、㈱テリロジー持ち株会制度、その他諸制度あり |
| 施設 | 健保保養所・厚生年金基金保養所、提携福利厚生施設割引制度 |
| レクリエーション | 社員旅行(海外・国内） |